Ada suatu masa ketika rencana lima tahun menjadi sangat populer. Tapi saat itulah para pekerja masih bisa mengandalkan mendaftar dengan perusahaan seumur hidup. Dalam dunia teknologi kecepatan lungsin, lima tahun adalah selamanya. Jadi bagaimana seseorang bisa memetakan karier seseorang ketika lanskap bisnis selalu berubah?
Pertama, sebuah rencana tidak berguna tetapi perencanaan masih penting. Alih-alih rencana lima tahun, cobalah merumuskan visi lima tahun. Dengan cara itu, para pekerja dapat merencanakan kursus yang ingin mereka ikuti. Sebagai contoh, hari ini saya berada di tim; dalam dua tahun, saya ingin mengelolanya; dalam tiga tahun, saya ingin dipindahkan untuk membangun tim baru di pasar baru; dan dalam lima tahun, saya ingin mengoordinasikan sekelompok tim internasional. Hanya perlu diingat bahwa jalannya hampir pasti akan berubah.
Kedua, pekerja tidak boleh membatasi proyeksi karir mereka dalam kerangka perusahaan mereka saat ini seperti sebelumnya. Sebagai gantinya, mereka harus memahami bahwa walaupun menguntungkan untuk menetapkan tujuan menjadi penyelia dalam lima tahun, Anda mungkin perlu pindah ke perusahaan lain di negara lain untuk mencapainya. Bangun portofolio pencapaian Anda dan pasarkan diri Anda dengan memasukkan tujuan pribadi Anda bersama dengan tujuan karier Anda. Penting untuk memasukkan perencanaan keuangan, karena seseorang tidak dapat mengandalkan rencana pengusaha untuk mengelola uangnya.
Ketiga, pekerja harus mengidentifikasi karakteristik terkait pekerjaan terlepas dari faktor lain. Kunci perencanaan adalah bagi pekerja untuk meningkatkan keterampilan mereka sendiri dan tetap relevan di pasar kerja. Ini berlaku kuat untuk profesi teknik. Selama empat hingga lima tahun pertama, rencana insinyur akan dibagi menjadi dua periode besar. Dua tahun pertama akan belajar pelatihan teknis utama dan setelah itu insinyur akan ditempatkan di lapangan selama beberapa tahun. Insinyur harus mengambil keuntungan dari semua peluang untuk mencoba berbagai aspek teknik selama lima tahun ini. Setelah masa inkubasi ini, insinyur perlu fleksibel dan mampu menentukan arahnya sendiri, bahkan ke negara-negara luar negeri dengan peluang pertumbuhan karier yang kuat.
Keempat, pekerja harus membuat rencana mereka bertahap dan agak agresif. Ini sangat banyak terjadi di bidang kreatif seperti desain dan arsitektur. Orang kreatif diharapkan untuk melakukan daripada menunggu untuk diberitahu apa yang harus dilakukan. Tetapi bahkan bisnis yang paling kreatif adalah bisnis di hati. Jadi, rencana karir untuk seorang desainer atau dekorator harus mencakup menggali ke dalam sisi bisnis proyek.
Secara umum, para pekerja harus terlebih dahulu memutuskan jalur spesifik apa yang ingin mereka ambil, dan kemudian melanjutkan jalan itu dengan ambisius, meraup peluang ketika mereka muncul. Rencana jangka panjang dapat digunakan sebagai panduan, tetapi menjadi kebodohan jika diikuti dengan kaku.
Tetapkan tujuanmu. Memetakan rencana. Ciptakan sebuah visi. Kemudian enam bulan kemudian, bersiaplah untuk memikirkan kembali tujuan-tujuan itu.
0 komentar:
Posting Komentar